• Sostener una política orientada a la actualización de su estructura político-organizativa.
• Garantizar la representación de los claustros de todas las sedes en las diferentes estructuras de gobierno institucional.
• Promover una cultura de fortalecimiento institucional valorando las evaluaciones permanentes y los planes de desarrollo institucionales.
• Fortalecer políticas institucionales de ampliación de derechos de ciudadanía universitaria creando estructuras y las condiciones pertinentes para que todos los integrantes experimenten su condición de igualdad jurídica y política.
• Articular las problemáticas que diferentes sectores de la Región Patagónica plantean sobre sus experiencias y vivencias para que la universidad articule de una manera transformadora.
• Responder y adecuar las acciones institucionales a las demandas, necesidades y miradas prospectivas sobre la Región Patagónica y la Provincia del Chubut en particular.
• Contribuir con los procesos de descentralización, regionalización y democratización de la Región Patagónica, y en especial del Chubut, a partir de las diferentes políticas de las unidades de la Universidad.
• Reivindicar la idea de una universidad en el marco del desarrollo regional y local patagónico.
• Profundizar en el conocimiento de los factores que promueven el desarrollo de los territorios patagónicos, y en especial del Chubut.
• Insertar la política institucional en los planes de desarrollo local y regional a fin de contribuir al desarrollo endógeno del territorio patagónico.
• Articular con el sector público y privado el desarrollo de líneas de Investigación, Desarrollo e Innovación que impacten en el desarrollo regional y local.
• Desarrollar, de manera coordinada con otras organizaciones, espacios de producción de datos sobre la realidad patagónica.
• Generar procesos, estructuras, prácticas y normativas de transparencia tendientes a consolidar una política pertinente, acorde a las misiones, valores y objetivos de una universidad nacional de carácter regional.
• Fortalecer los procesos comunicacionales que contribuyan a la transparencia de
las decisiones, acciones y documentos institucionales.
• Fortalecer las instancias de auditoría interna, como uno de los soportes de la mejora de los procesos de calidad administrativa y de gestión.
• Impulsar formas de monitoreo sobre el gobierno y la gestión a partir de estrategias que determinan las representaciones y prácticas institucionales.
• Fomentar el acceso a la información institucional para conocer su funcionamiento y promover la participación ciudadana y la transparencia de la gestión.
• Fortalecer la participación activa de todos los claustros en las estructuras de gobierno institucional.
• Defender una política de ampliación y actualización de valores institucionales que orienten las reflexiones y decisiones institucionales, fundadas en los principios de libertad, igualdad, fraternidad, democracia y justicia en defensa de los derechos humanos y el buen vivir comunitario, que privilegien la universidad pública, relacionada con el bienestar comunitario y la Educación Superior como derecho humano universal.
• Robustecer las prácticas de gobierno y gestión, en el marco de estructuras de poder democráticas que promuevan, garanticen y defiendan las libertades y los derechos de los actores universitarios.
• Promover y fortalecer el desarrollo de una cultura política fundada en las misiones y valores que la definen como universidad nacional, pública, laica, gratuita, cogobernada y regional.
• Fortalecer la dimensión internacionalización.
• Consolidar las acciones de política social a fin de mitigar las desigualdades sociales.
• Sostener y promover el sistema de carrera administrativa como política del fortalecimiento de las prácticas nodocentes.